Se para você a tecnologia existe para melhorar o caminho da vida, para o nosso time também: Seu Caminho, Nossa Jornada.
Acreditamos na tecnologia que conecta gente boa no que faz e que vive a diversidade para criar e compartilhar até os caminhos que a gente (ainda!) nem sabe quais são. Trabalhamos para gerar valor não só para os nossos usuários, mas, sobretudo, para as comunidades que servimos e toda a sociedade, tornando a vida das pessoas melhor com serviços que facilitem seu dia a dia - seja com serviços de mobilidade e entrega (99) ou pagamentos digitais (99Pay).
Para facilitar a vida de milhões de pessoas todos os dias, desde 2018 fazemos parte da DiDi Global Inc., a maior plataforma de tecnologia e transporte por aplicativo do mundo. Somos pioneiros na criação de soluções inovadoras que começam no Brasil e que ganham escala para gerar impacto positivo em mais de 12 países em que a DiDi está presente. Essas inovações passam por sustentabilidade, segurança, inteligência artificial, mercado financeiro e um tanto mais.
Seja para construir projetos do zero ou aprimorar nossas soluções, gostamos de desafios que nos fazem sentir frio na barriga, e é por isso que trabalhamos num ritmo acelerado, com respeito, colaboração e bom humor. Nessa jornada, também nos fortalecemos nas diferentes vivências e opiniões para crescermos juntos, errar rápido, aprender e ajustar o caminho para criar soluções que tragam ainda melhores resultados.
#LI-Hybrid
Você fará parte do time de Learning & Culture (L&C), dentro da área de Human Resources, com a missão de conduzir experiências de aprendizagem significativas para os orangers (jeitinho carinhoso como chamamos nossos funcionários). Esta vaga tem um papel essencial no planejamento e execução de toda a jornada de onboarding dos novos orangers, garantindo que eles se sintam acolhidos e conectados à nossa cultura desde o primeiro dia. Em L&C, trabalhamos num ritmo super dinâmico, onde muitas coisas acontecem rápido e ao mesmo tempo; de forma próxima com diversas áreas e com foco genuíno em desenvolvimento humano.
Você será responsável por desenhar e conduzir a jornada de onboarding dos novos Orangers, coordenando eventos, conteúdos e comunicações ao longo dos três primeiros meses na empresa. Seu papel será fundamental para garantir uma experiência de entrada acolhedora, inspiradora e alinhada à nossa cultura. Para isso, você atuará em parceria com diversas áreas, conectando pessoas, negócios e propósito de forma integrada, contribuindo diretamente para uma experiência do colaborador consistente e memorável desde o primeiro dia.
...paixão por desenvolvimento de pessoas, habilidade para liderar eventos e se comunicar com diferentes stakeholders, e experiência na criação e/ou condução de programas de onboarding ou treinamentos. Você é uma pessoa organizada, proativa, criativa e com olhar atento à experiência do funcionário. Além disso, se sente motivado(a) ao construir conexões e gerar impacto real na forma como as pessoas se integram à empresa.
Diversidade e Inclusão
Diversidade não é uma visão de futuro ou desejo de algo que queremos um dia, é um valor inegociável de quem somos hoje.
Vivemos a inclusão, a pluralidade e o respeito e, para isso, contamos com a governança do Comitê de Diversidade que atua junto com o RH, a nossa liderança e os grupos de identidade - 99Adapta, 99Afro, 99Cores, 99Mulheres e 99Famílias.
Essa é a nossa jornada já escrita que ainda tem muito caminho para percorrer.
Reconheço que, antes de enviar esta inscrição, li e aceitei o Aviso de Privacidade para Candidatos, disponível em https://careers.didiglobal.com/terms
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