DiDi es la plataforma de tecnología de movilidad más grande del mundo. Con más de 10 años en el mercado, somos la empresa líder en servicios basados en aplicaciones para transporte inteligente, entrega de alimentos y servicios de pago. Haciendo la vida mejor y más fácil para las personas todos los días.

Cuando te unes a Didi, vas a formar parte de una comunidad abierta, inclusiva y diversa de más de 12,000 empleados en todo el mundo. Desde el primer día encontrará una rica cultura global colaborativa donde sus responsabilidades tendrán un impacto directo en la estrategia y el crecimiento de la empresa.

You’ll be joining the Strategy – Key Accounts (KA) Team at DiDi Food Mexico City (CDMX) — a mission-driven group focused on transforming how we leverage data to drive smart, scalable decisions across core business functions. Our team partners with cross-functional stakeholders (Product, Operations, BI, and Tech) to unlock insights that accelerate growth and operational excellence. In this role you will be the primary data engineering contributor, ensuring our systems are reliable, connected, and ready to power strategic and analytical needs. 

As the Strategy Manager in the team you will define both the short and long term direction of the KA Team by analyzing market trends, identifiying growth opportunities and mitigating risks. You will be the bridge between executive leadership and the operational teams. The Strategy Manager is the right hand of the Sr. Commercial Directors of the differnet countries where we operate. This role will be leading high-priority, cross-functional projects, managing strategic planning processes, and providing evidence-based recommendations to drive competitive advantage. 

• Strategic Planning: Leading strategic reviews of business segments, products, and key initiatives.


• Analysis & Research: Conducting rigorous market research, competitor analysis, and financial modeling.


• Cross-Functional Leadership: Driving implementation of strategic projects by coordinating across various departments.


• Leadership & Mentorship: Overseeing junior strategy staff, cultivating a collaborative environment, and acting as a strategic advisor to leadership.

• Education: Bachelor’s degree in Business, Economics, Finance, or related field; MBA or master’s degree is highly preferred.


• Experience: 3–5 years of professional experience in strategy consulting or in-house strategy teams, with demonstrated success in leading complex, cross-functional projects.


• Strategic Thinking & Analysis: Ability to structure complex problems, identify market opportunities, and use data-driven insights (financial/quantitative modeling) to develop actionable strategies.


• Communication & Influence: Exceptional communication skills to translate complex analysis into concise, persuasive, and clear narratives for senior executive leadership.


• Stakeholder Management: Capability to build relationships, negotiate, and influence, with the ability to navigate matrixed organizations and manage conflicting priorities.


• Leadership & Execution: Strong project management, leadership, and, in some cases, experience driving organizational transformation. 

• Creamos valor para nuestros clientes: nos esforzamos por crear siempre experiencias valiosas para nuestros usuarios en todo lo que hacemos. Nuestro enfoque es siempre innovar nuevas experiencias que sean seguras, placenteras y eficientes.
• Nos basamos en los datos: creemos firmemente en tomar decisiones informadas, por eso nos basamos en los datos. Podemos navegar mejor por el panorama empresarial estratégicamente mediante el análisis de métricas valiosas.
• Creemos en la colaboración de ganar-ganar: el éxito es un deporte de equipo. Cuando trabajamos para ayudar a nuestros socios y
• los compañeros ganan, nosotros también ganamos. Mientras nos preocupamos por los mejores intereses de todos, nos comunicamos con franqueza y ejecutamos con excelencia en todo lo que hacemos.
• Creemos en la integridad: la integridad es el núcleo de nuestro negocio. Somos personas que siempre queremos hacer lo correcto. Nuestras intenciones son sinceras, decimos lo que pensamos y nos escuchamos unos a otros.
• Siempre nos esforzamos por hacerlo mejor. Eso significa aventurarse más allá de nuestras zonas de confort, aprender de nuestros errores y ayudarnos a crecer unos a otros.
• Creemos en la diversidad y la inclusión: la diversidad es una de nuestras mayores fortalezas. Nuestras diferencias son las que nos hacen distintos. Nos respetamos y creemos en la igualdad de oportunidades para todos.

Estamos comprometidos con desarrollar equipos diversos e inclusivos

En DiDi creemos que nuestras diferencias son nuestra mayor fortaleza. Es por eso que estamos comprometidos con crear y promover igualdad de oportunidades para todos los empleados.

Las decisiones de empleo y desarrollo en DiDi, siempre se basan en las necesidades de la posición y habilidades del candidato. No discriminamos a ningún empleado o aplicarte por raza, edad, sexo, genero, orientación sexual, nacionalidad, estado civil, embarazo, raza, religión o cualquier otro estado protegido por las leyes aplicables donde operamos.

Estamos comprometidos con desarrollar equipos diversos e inclusivos, además de un espacio de trabajo libre de discriminación, es así como creamos mejores productos y servicios, tomamos mejores decisiones y servimos a la comunidad de la cual somos parte.

En línea con nuestra política de diversidad, equidad e inclusión y en cumplimiento de la normativa laboral vigente, esta vacante promueve la postulación de personas con discapacidad debidamente certificada. Todas las candidaturas serán evaluadas con base en criterios objetivos de experiencia, formación y competencias requeridas para el cargo.

Confirmo que antes de ingresar mi postulación ya he leído y acepto el aviso de privacidad para candidatos que está disponible en https://careers.didiglobal.com/terms